Comment réussir un recrutement ?

Vous être un chef d’entreprise et vous souhaitez recruter un nouveau salarié ? Sachez avant tout que le processus de recrutement débute bien avant l’entretien d’embauche. En effet, vous devez mener certaines démarches indispensables depuis la rédaction de l’offre d’emploi en passant par la présélection des candidats pour enfin finir sur le tri des CV. Voici quelques astuces pour réussir ces différentes étapes du recrutement d’un salarié.

Définir et diffuser son offre d’emploi

La rédaction de l’offre d’emploi est une étape cruciale dans le recrutement d’un employé que vous découvrez ici. Ceci vous permet de définir le profil de l’employé avec qui vous souhaitez collaborer. Commencez donc par définir clairement :

• Les intitulés du poste ;
• Les compétences nécessaires pour exercer le poste ;
• Les horaires de travail ;
• Le montant de la rémunération ;
• Les conditions de travail ;
• Le type de contrat, etc.

Dès que vous avez une idée bien claire de ces différents points, vous pouvez ensuite passer à la diffusion de l’annonce. Pour cela, il faudra trouver le canal idéal pour atteindre un grand nombre de personnes ayant le profil recherché. Pour ce faire, vous pouvez utiliser les réseaux sociaux ou diffuser l’annonce sur les supports physiques traditionnels.

Présélection des candidats

Une fois que les annonces ont été diffusées, vous allez commencer par recevoir des soumissions de candidature. Il va donc falloir commencer par présélectionner les candidats remplissant les critères que vous avez définis. En effet, il est fréquent de voir à cette étape des candidatures qui ne corresponde pas au profil recherché. Débarrassez-vous donc des dossiers de ses candidats et ne conservez que ceux qui remplissent tous les critères que vous avez exigés. Dès que ce tri est effectué, vous pouvez passer à la convocation des candidats retenus.

Recevoir et achever le recrutement

Après avoir contacté les candidats présélectionnés, il faudra les faire passer des entretiens individuels. C’est l’occasion pour vous de vérifier l’intérêt qu’il porte à votre entreprise et leur motivation pour le poste convoité. Selon les réponses que vous aurez reçues, vous pouvez passer au choix définitif du candidat qui rejoindra votre entreprise.